彩練新聞從吉林省人社廳網站上獲悉，我省發布關于2019年調整退休人員基本養老金的通知。 　　按照人力資源社會保障部、財政部《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2019〕24號)要求，經人力資源社會保障部、財政部批復同意，省政府常務會議審議通過，現就2019年調整退休人員基本養老金有關事項通知如下。

　　調整時間和范圍

　　從2019年1月1日起，為2018年12月31日前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休(含退職，下同)人員調整基本養老金。

　　調整辦法和標準

　　調整退休人員基本養老金采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。

　　(一)定額調整：

　　退休人員每人每月增加39元。

　　(二)掛鉤調整

　　1.與繳費年限(工作年限)掛鉤。退休人員繳費年限25年以下部分，每滿一年，每月增加1.5元;繳費年限26年至30年部分，每滿一年，每月增加2.5元;繳費年限31年至35年部分，每滿一年，每月增加3.5元;繳費年限36年及以上部分，每滿一年，每月增加4.5元。上述繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)不足一年部分均按一年計算。按照“五七家屬工”政策參加基本養老保險的企業退休人員不參與繳費年限掛鉤調整。

　　2.與基本養老金水平掛鉤。企業退休人員月增加額為2018年底本人月基本養老金數額的1%;機關事業單位退休人員月增加額為2018年底本人月基本養老金(不含職業年金)數額的0.97%。

　　(三)傾斜調整

　　以下退休人員再適當增加基本養老金。

　　1.高齡退休人員。截至2018年12月31日，年滿70-74周歲的每月增加40元;年滿75-79周歲的每月增加50元;80周歲及以上的每月增加60元。

　　2.艱苦邊遠地區范圍的縣(市、區)機關事業單位、企業退休人員，每人每月增加5元。

　　3.工傷退休人員與本人繳費年限掛鉤調整數額不足67.5元的，按67.5元執行。

　　4.企業退休軍轉干部按上述標準調整后，基本養老金達不到調整后當地(所在市、縣，省直管統籌單位為省)企業退休人員月人均基本養老金水平的，補足到該水平。

　　(四)其他事宜

　　1.機關事業單位養老保險制度改革(2014年10月1日)后新退休人員，暫按目前臨時核定待遇為基數確定基本養老金水平掛鉤調整標準，待按改革后的辦法重新核定基本養老金后，已領取的待遇多退少補。

　　2. 已參加企業職工基本養老保險的事業單位退休人員，由社會保險經辦機構發放的基本養老金按前述企業退休人員調整辦法和標準進行調整。其中，符合機關事業單位基本養老保險參保條件的，待辦理養老保險關系轉移手續后，由社會保險經辦機構重新計算待遇調整標準。

　　資金渠道

　　參加企業職工基本養老保險的退休人員，調整基本養老金所需資金從企業職工基本養老保險基金列支。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員可參照執行，調整所需資金由原渠道解決。

　　符合機關事業單位基本養老保險參保范圍和條件單位的退休人員，基本養老金已由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金由社保經辦機構負責發放;基本養老金尚未由社保經辦機構發放的，調整增加的基本養老金仍由原渠道發放;尚未納入機關事業單位養老保險參保范圍的單位退休人員，可參照執行，所需資金由原渠道解決。人力資源社會保障部門要協調財政部門做好資金撥付并明確發放主體。機關事業單位養老保險全面實施后，退休人員基本養老金將依據相關政策規定由各級財政部門、社會保險經辦機構和參保單位按照“多退少補”的原則進行結算。

　　審批和發放

　　調整企業退休人員基本養老金工作，由退休人員待遇發放地社會保險經辦機構通過信息系統按照調整辦法計算新增待遇，實行社會化發放。未參加企業職工基本養老保險的企業退休人員新增養老金發放仍按照原渠道組織實施。

　　調整機關事業單位退休人員基本養老金工作，按照屬地原則，在各級政府統一領導下，由當地人力資源社會保障部門、財政部門和社會保險經辦機構按職責分工組織實施。各級人力資源社會保障部門負責組織各主管部門和單位做好新增待遇審核工作;財政部門、各參保單位主管部門及社會保險經辦機構按照資金發放渠道做好新增基本養老金發放工作。

　　吉林省的這些地方屬于艱苦邊遠地區

　　榆樹市、大安市、鎮賚縣、通榆縣、長嶺縣、乾安縣、舒蘭市、伊通滿族自治縣、東遼縣、集安市、柳河縣、渾江區、臨江市、江源區、撫松縣、靖宇縣、長白朝鮮族自治縣、延吉市、圖們市、敦化市、琿春市、龍井市、和龍市、汪清縣、安圖縣、長白山保護開發區。